保姆雇佣手册之面试篇

保姆雇佣手册之面试篇（一）：信息浏览，初步筛查


我们得承认，面试真的不是件轻松的活。


雇保姆是件大事儿，您总想找到最合适的人选，下面是悠家客给您的几条小建议：


实用帮手，家长新宠


您可以在我们的网站（www.fqjz0591.com）上发布招聘信息，我们会根据您的要求按照职位符合程度对申请者进行排序，这样您就可以依次查看申请者信息。（注：您可以使用网站上的小工具实时标注自己感兴趣的简历，并向那些不符合者发拒信，极大地为您提供方便。）


筛选过程注意事项：


1. 时间：申请者工作时间是否符合要求？如果她5点就必须回去，而您要等到6点才能到家，那么您就应该将其排除在外。


2. 技能：关注申请者的技能，如是否受过急救训练、家务做得怎么样、手工做得怎么样，想想哪些对您家来说是重要的？


3.经验：针对您孩子的需求，确保申请者有相关经验。如果带过新生儿、会做饭的话，将其列为备选吧。


4. 距离：保姆住得近的话，即使小恙或是雪天，她也会干好最后一分钟的活。如果加上交通通畅的话，更是如此。


5. 简历：简历能让您对申请者的性格有个大概的了解。相信自己的直觉。第一印象也许不能说明一切，但却十分重要。


您初步筛选完之后，可以用我们网站上的小工具进行相应分类整理，如：


标准感兴趣简历，以便查看


在空白处记下相关信息，以便在招聘过程中参考


好消息，现在您已经可以进入下一步—电话面试了


保姆雇佣手册之面试篇（二）：电话联系，省时省力


恭喜，您成功进入下一阶段


经过网站的初步筛选，您已经挑出一些符合您要求的申请者了。现在，您可以拿起电话，和他们简要沟通一下。


（注：留出空余时间，以便您可以记下每个申请者信息，因为连打几个电话的话，很容易弄混。）


那打电话跟保姆聊什么呢？


刚开始的时候，您可以提一些一般性的问题，比如姓名、薪金要求（您可以这么问：“您的期望薪酬大概是多少？”我这开出的薪酬大概是XXXX,如果干得好，工资再商量，您觉得可以接受吗？”）等到您深入下去以后，再聊有关以下关键话题：确保申请者没有犯罪记录；普通话要求一般能听懂；联系方式要真实；牢记职责要求；您也需要记住有关工作职责，以判断申请者们能够胜任。


记住说明招聘启事里所列明的各项要求，包括相关工作经验及孩子数量及年龄、家庭喜爱的活动类型、家务分担情况、工作经验等，然后选出几个最合适的申请者，准备与他们的面谈。


保姆雇佣手册之面试篇（三）：约见面谈，真诚沟通


做好有关面谈的准备工作


约定面试地点后，您需要核对来者的照片及身份信息，在做有关准备工作时，请记住以下三点：


1. 如果有可能的话，一天只安排一次面试，这样您可以有充分的时间对申请者进行评估。


2.  将您需要问的问题整理一下，分条列出，这也是准备工作中最重要的一部分。（注：可参考附录中的问题列表）


提出问题


在提问题的过程中，您能够大致判断，申请人的性格如何、她是否能与您家人和睦相处等。不要不好意思，要知道，您现在是在雇保姆，找到合适的人选很重要。


回答问题


申请人本身需要对日后自身职责有所了解，所以，您也需要回答她的问题，如：


您要她做那些工作？


在招聘信息中，您是否有什么没有写明的事项？


您家是否有什么文化、宗教或是饮食上的特殊习惯是需要保姆记清楚的？


一定要坦诚地回答这些问题，这样可以避免日后工作中的不便，找到最合适的人选。


介绍家庭成员


不要忘了，孩子是以后和保姆相处时间最长的人，所以最好让他们也来见一见这些申请人。


第一次约见申请人之后，挑出您最想要的几个，然后再单独安排一次他们与您家人的会面，这样既不会让申请人错愕，也会吓着孩子。这样做的好处在于，您能更好地了解谁才是最合适的人选。


保持冷静


觉得这个申请人真不错？那么，您需要进一步了解那些从面试中无法获得的信息。本网的高级会员能免费查阅申请人标准简历的完整信息。