雇佣家政服务人员有哪些常见问题

　　现在，家政服务行业迎来了开展的旺季，在为广阔的家庭处理需要的一起，雇主和家政人员之间也存在着一些疑问，那么多见的疑问有哪些呢?又该怎么处理这些疑问呢?

　　一、年节是不是需要额外付奖金?

　　家政效力人员与雇主最多见的胶葛之一，便是逢年节是不是需要给付额外的年节奖金?有不少保姆会误导雇主，家政效力组织规则须给付年节奖金。但实际上，家政效力协会并没有针对此作明文规则。通常是有不成文的规则，如：带满一年给付一个月;未满一年者，则依比率计算。当然，假如雇主觉得保姆年节奖金是一笔额外的背负，可雇佣前与保姆洽谈，是不是需要给付年节、端午或中秋节奖金，或许改以礼金、礼盒，表达心意。

　　二、想换家政效力人员时，须提前奉告吗?

　　当欲更换效力人员时，需要提前奉告吗?建议消费者，在雇佣前即明定有关事宜，比如雇主可提前×天单方面抉择间断雇佣联络。需要提示的是，即使你抉择让保姆走，也不必选用恶语相向等极点办法，要坚持平心静气，措辞宛转敬重对方。一旦抉择辞退，就要快刀斩乱麻，最好是先找好更换的新保姆，然后请正本的保姆提前走，补足保姆空窗期的工钱。曾有发生保姆被辞退后离家之前对孩子倒霉的工作，足可引认为戒。

　　三、长假期间须给付保姆费用吗?

　　不少父母会趁着有长假的时分带孩子外出旅游，但抉择不带保姆同行，所认为出游期间是不是交给保姆费用而犹疑，有时分还会因为这个疑问没处理好，而致使保姆反弹，甚至辞工另寻别家。建议家长可于远游前先行提出与保姆谈论，就当给保姆放个假，可适当补助一点费用，且情绪动听，给予对方敬重。

　　四、育儿理念不合该怎幺办?

　　保姆在教养及照顾孩子上，很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择保姆时，就要细心评估，最好问询保姆的前雇主，在试用期间也要细心考量。抉择雇佣后要不断跟保姆沟通：自己期望孩子以什么样的办法被照顾。其他，家长要承担起育儿的主要职责，要增加和孩子互动的质和量，绝不要发生依托保姆的慵懒。

　　反映较多的家政纠葛

　　虽然家政效力给繁忙的城市居民带来了极大的便利，工作一天回到家后能够多一些时间休憩，不必操心深重的家务，但凡事有一利就有一弊，两头之间出现的胶葛也不在少数，而且挨近新年，恰是家政效力的旺季，人员的短少在一定程度上也造成了效力时间与效力质量上的缩水，使得敌对胶葛再三发生。717在此提示各位