上海市应对保姆缺少，引进生力军，全力保老不断档
上海市把居家养老作为新年家政保证要点，兜底家政人员新年不断档——
【焦点关注】应对“保姆荒”，过节不再“慌”
当人们沉浸在新年在即的喜庆气氛中，上有老下有小的双职工家庭却有一丝焦虑在心间：家里阿姨要回家新年，一走时间不短；白叟孩子需求照料，自己假期却只要7天，实在应付不来。
多年来，新年“保姆荒”，让不少职工“心慌”。近来，上海市商务委员会相关负责人“拍着胸脯”保证：今年新年期间，上海将保证“一老（居家养老护理）一小（育婴和母婴护理）”不断档，不会出现“保姆荒”。而勇于兜底的底气，就在于“手握”108家自愿参与2019年新年家政商场保供的市政府实事项目家政持证上门效劳的企业。
“新年家政商场不‘荒’，而是结构性供给严重”
1月25日，记者来到坐落上海市徐虹北路的佳禾家庭效劳中介。一进门，就感受到了节前家政商场的“炽热”，十几个工作人员排排坐，电话声此起彼伏。
工作人员表明，来电者基本都是雇主，对话和需求简练直接：需求找什么条件的家政人员，或照料白叟孩子，或收拾家务……
提到一年一度的新年“保姆荒”，工作人员也很无法，“现在我手头有几十个客户找阿姨，但现在阿姨只要十来个。平时，客户对阿姨的要求不少，如做事要详尽、最好年岁轻些。而年前这个时分，这些要求也不提了，能找到对口的就很不错了。”
“卡在年关，家政阿姨的要价也比往常稍高。”工作人员介绍。也有客户为了招到保姆主动提出提高工钱的，行情有点儿“水涨船高”。
记者走访了多家家政公司探问，状况也大体相同。中介工作人员都表明，有需求的尽快预定，先到先得，数量有限。
有调研显现，今年新年上海家政商场供需总体平稳，但还是存在一定的结构性失衡，如“一老（居家养老护理）一小（育婴和母婴护理）”作为刚性需求商场供给相对紧缺；钟点工（家庭一般性保洁）需求弹性较大，部分区域性供给有余，而部分区域缺少，区域之间还存在供需信息匹配不行疏通等问题。
“新年家政商场不‘荒’，而是结构性供给严重。”在上海市商务委员会日前举行的新年家政商场保证工作发动会上，有中介渠道负责人如是总结。为做好新年家政商场的保证，上海市商务委员会推出七大方针，归纳来说就是用信息化手法精准匹配，用待遇和温情留住家政员。
资源共享，全力保“老”不断档
现在，上海家政商场现有近50万家政效劳人员。其间家政效劳组织内从业人员20多万，有8.5万名持上门效劳证效劳，主要来自安徽、四川、江苏、浙江等省份。
当时，保证新年家政商场刚性需求，就是全力保“老”（居家养老）不断档。
上海市商务委员会工作人员介绍说，实践工作中，保“老”分为两个部分：绝大部分是居家养老的“老客户”需求，现在已构成协议留人的新年商场保证的常态化管理机制。家政企业与雇主和家政员普遍签订了“三方协议”，协议中清晰家政员新年在岗要求和相应经济待遇。因而，大多数签约保“老”需求得到保证，部分需求回家新年的家政员，企业都事前组织了人员顶岗，而且取得了雇主同意；对于新年期间新增的居家养老客户，作为刚性需求成为当时多措并重力争保证的要点。现在已经提早对家政效劳人员走留进行摸底，对刚需客户组织人员顶岗。
如恋家家政协调了60名家政员错峰返乡，还协调上海11家分店，每家抽调3位全职归纳型家政员，组建33名的应急保证部队，就近分配，循环效劳，要点保证新年刚需；佳禾家政针对103单签约客户需替工的状况莆田家政，一一组织好替工阿姨，并给予特殊补助；大拇指家政针对原有家政员返乡、又有刚性需求的家庭，推出“7天育儿嫂”等效劳。
据介绍，上海市商务委员会把自愿参与2019年新年家政商场保供的市政府实事项目家政持证上门效劳的108家企业，以行政区域为单位，向社会公示效劳热线、经营地址、效劳区域等基本信息，保刚需、保安全。
引进生力军，用待遇和温情留人
随着商务范畴家政工作扶贫工作推进，贵州“黔女”、云南“云嫂”、安徽“淮海大嫂”等家政新生力量连续加入，为上海家政商场注入新鲜血液。
舒继兰、敖素英等一批“黔女”主要从事养老护理工作，大多表明新年不回家，坚守岗位。她们的月薪待遇，吸引了家乡的亲朋好友来上海从事家政效劳。
针对区域性供需匹配不行疏通问题，上海还借助企业网络渠道，发挥“悦管家”“管家帮”等互联网企业渠道信息化优势，疏通供需信息，开展跨区域分配。此外，还有一些组织在外省市已经储备好家政人员可随时来沪援助。
为了将家政员留沪，上海家政企业开始“花式留人”。办年会、联欢会，吃团圆饭、年夜饭，送电话卡，发奖金红包，欢迎家政员家人来沪……暖心活动层出不穷，这些已成为上海新年家政范畴保供的常态化留人行动。
记者了解到，今年，有家政公司还为外地家政员开通了“暖心”公益专线巴士，将效劳保证人员留到节前最后一天；有公司为新年后返乡的家政员报销路费；还有家政公司新年期间为家政员供给免费住宿、免费就餐，并发放新年福利补贴等，想方设法稳定家政员部队，保证新年期间上海不出现“保姆荒”。
【焦点关注】应对“保姆荒”，过节不再“慌”
当人们沉浸在新年在即的喜庆气氛中，上有老下有小的双职工家庭却有一丝焦虑在心间：家里阿姨要回家新年，一走时间不短；白叟孩子需求照料，自己假期却只要7天，实在应付不来。
多年来，新年“保姆荒”，让不少职工“心慌”。近来，上海市商务委员会相关负责人“拍着胸脯”保证：今年新年期间，上海将保证“一老（居家养老护理）一小（育婴和母婴护理）”不断档，不会出现“保姆荒”。而勇于兜底的底气，就在于“手握”108家自愿参与2019年新年家政商场保供的市政府实事项目家政持证上门效劳的企业。
“新年家政商场不‘荒’，而是结构性供给严重”
1月25日，记者来到坐落上海市徐虹北路的佳禾家庭效劳中介。一进门，就感受到了节前家政商场的“炽热”，十几个工作人员排排坐，电话声此起彼伏。
工作人员表明，来电者基本都是雇主，对话和需求简练直接：需求找什么条件的家政人员，或照料白叟孩子，或收拾家务……
提到一年一度的新年“保姆荒”，工作人员也很无法，“现在我手头有几十个客户找阿姨，但现在阿姨只要十来个。平时，客户对阿姨的要求不少，如做事要详尽、最好年岁轻些。而年前这个时分，这些要求也不提了，能找到对口的就很不错了。”
“卡在年关，家政阿姨的要价也比往常稍高。”工作人员介绍。也有客户为了招到保姆主动提出提高工钱的，行情有点儿“水涨船高”。
记者走访了多家家政公司探问，状况也大体相同。中介工作人员都表明，有需求的尽快预定，先到先得，数量有限。
有调研显现，今年新年上海家政商场供需总体平稳，但还是存在一定的结构性失衡，如“一老（居家养老护理）一小（育婴和母婴护理）”作为刚性需求商场供给相对紧缺；钟点工（家庭一般性保洁）需求弹性较大，部分区域性供给有余，而部分区域缺少，区域之间还存在供需信息匹配不行疏通等问题。
“新年家政商场不‘荒’，而是结构性供给严重。”在上海市商务委员会日前举行的新年家政商场保证工作发动会上，有中介渠道负责人如是总结。为做好新年家政商场的保证，上海市商务委员会推出七大方针，归纳来说就是用信息化手法精准匹配，用待遇和温情留住家政员。
资源共享，全力保“老”不断档
现在，上海家政商场现有近50万家政效劳人员。其间家政效劳组织内从业人员20多万，有8.5万名持上门效劳证效劳，主要来自安徽、四川、江苏、浙江等省份。
当时，保证新年家政商场刚性需求，就是全力保“老”（居家养老）不断档。
上海市商务委员会工作人员介绍说，实践工作中，保“老”分为两个部分：绝大部分是居家养老的“老客户”需求，现在已构成协议留人的新年商场保证的常态化管理机制。家政企业与雇主和家政员普遍签订了“三方协议”，协议中清晰家政员新年在岗要求和相应经济待遇。因而，大多数签约保“老”需求得到保证，部分需求回家新年的家政员，企业都事前组织了人员顶岗，而且取得了雇主同意；对于新年期间新增的居家养老客户，作为刚性需求成为当时多措并重力争保证的要点。现在已经提早对家政效劳人员走留进行摸底，对刚需客户组织人员顶岗。
如恋家家政协调了60名家政员错峰返乡，还协调上海11家分店，每家抽调3位全职归纳型家政员，组建33名的应急保证部队，就近分配，循环效劳，要点保证新年刚需；佳禾家政针对103单签约客户需替工的状况莆田家政，一一组织好替工阿姨，并给予特殊补助；大拇指家政针对原有家政员返乡、又有刚性需求的家庭，推出“7天育儿嫂”等效劳。
据介绍，上海市商务委员会把自愿参与2019年新年家政商场保供的市政府实事项目家政持证上门效劳的108家企业，以行政区域为单位，向社会公示效劳热线、经营地址、效劳区域等基本信息，保刚需、保安全。
引进生力军，用待遇和温情留人
随着商务范畴家政工作扶贫工作推进，贵州“黔女”、云南“云嫂”、安徽“淮海大嫂”等家政新生力量连续加入，为上海家政商场注入新鲜血液。
舒继兰、敖素英等一批“黔女”主要从事养老护理工作，大多表明新年不回家，坚守岗位。她们的月薪待遇，吸引了家乡的亲朋好友来上海从事家政效劳。
针对区域性供需匹配不行疏通问题，上海还借助企业网络渠道，发挥“悦管家”“管家帮”等互联网企业渠道信息化优势，疏通供需信息，开展跨区域分配。此外，还有一些组织在外省市已经储备好家政人员可随时来沪援助。
为了将家政员留沪，上海家政企业开始“花式留人”。办年会、联欢会，吃团圆饭、年夜饭，送电话卡，发奖金红包，欢迎家政员家人来沪……暖心活动层出不穷，这些已成为上海新年家政范畴保供的常态化留人行动。
记者了解到，今年，有家政公司还为外地家政员开通了“暖心”公益专线巴士，将效劳保证人员留到节前最后一天；有公司为新年后返乡的家政员报销路费；还有家政公司新年期间为家政员供给免费住宿、免费就餐，并发放新年福利补贴等，想方设法稳定家政员部队，保证新年期间上海不出现“保姆荒”。
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