猪年将近家政服务用人荒
现象：岁末年关家政商场闹“用人荒”
1月24日，搬进新家准备春节的南昌市民杨女士，打算请一名保洁员把房子清扫一下，成果被家政公司告知，不仅价格上涨了，并且还要等下周安排。
无奈之下，杨女士登录“58同城”，试图从网上下单请人清扫卫生，成果发现价格与实体家政公司相差无几，并且从1月24日至1月28日预定全满。
“忙不赢，上午8点开始就在帮人清扫卫生，每个小时50元计酬，下午还有雇主等着我。”今年50多岁的戴阿姨，在南昌一家闻名家政效劳公司安排下，接连三天在南昌万科四季花城小区，为这儿的雇主清扫卫生。
戴阿姨告诉记者，公司说从下周开始每个小时涨到60元计酬。
“但下周我要回老家余干春节了。”戴阿姨说，有钱没钱都要回家春节。对此，南昌一家闻名家政公司负责人李建军告诉记者，正是因为越来越多家政人员要离开城市，返乡春节，现在家政商场都闹“用人荒”。
与此对应的是，家政商场上，钟点工、保姆、搬运工、家电维修员、管道疏通员等身价普涨，以“临时清洁员效劳”为例，从上一年12月的30元每小时，涨到了现在的50元每小时。
剖析：多个原因导致商场供求失衡
那么，岁末年关缘何会呈现涨工资还找不到家政人员的现象呢？
两年前还在南昌一家家政公司做高管的张佳告诉记者，首要是岁末年关劳动力回流，在中介形式的家政企业干事，职工体会感差，没有归宿感。
“我现在回了九江老家创业，在县城开了一家家政公司，来我这儿干事的家政人员，每个月只有3000元左右的收入，但是他们很满足。因为自己的家就在这儿，离家人近，日子本钱也低。” 张佳告诉记者。
江西省家庭服务业协会张建华以为，除了岁末年关劳动力回流，需求扩展也是一大原因。
“依据世界经历，居民人均收入超过1000美元，社会分工就进一步细化，家政效劳业面临井喷式展开。”张建华告诉记者，一方面，居民作业和日子节奏遍及加速，居民为了提高作业效率和日子质量，需求更多的家政效劳；另一方面，家庭结构正在发作显著变化，家庭小型化、人口老龄化等社会特点日益突出，“空巢白叟”不断增多，家庭成员从事日常劳务作业的压力越来越大。同时，居民收入的增加，也为家政效劳商场供给了消费才能。
“商场需求在扩展，加上劳动力季节性活动，进一步扩大了供求失衡对立。” 张建华以为，许多家政公司是中介制，而非职工制，面对劳动力季节性活动没有任何办法，涨价涨工资成了款留家政人员的直接有用措施，但不能从根本上解决问题。
说法：职工制不敌中介制
采访中，记者了解到，中介制是家政企业的传统运营形式，也是现在我省绝大多数家政公司所采用的方式。
中介制的首要特点是：收中介费，穿针引线。一旦家政人员上户，家政公司的作业就算完毕了。这种形式关于效劳质量的盯梢和人员的处理很难保证，家政公司做的只是“一锤子买卖”。
而职工制是新型的家政运营形式。这种形式的核心是把客户的利益、职工的利益、公司的利益绑缚在一起。相比于中介制的家政公司，职工制家政公司有利于维护顾客和家政人员的权益，消除雇主的后顾之虑。
在调查采访中，记者发现，我省绝大多数家政公司实行的是中介制，江西省家庭服务业协会500余家会员企业均是中介制。
“实行职工制是好，但运营本钱令家政企业望而却步。”张建华向记者介绍，我省绝大多数的中介制家政公司都是微利运营福州家政。如果采用职工制，公司除了给家政人员处理“五险一金”外，还需付出培训、职工工伤、事端赔偿等费用，公司运营本钱很高。
应对：利好方针助家政公司降本钱
记者了解到，早在2010年，国务院办公厅出台《关于展开家庭服务业的辅导定见》提出，鼓舞兴办职工制家政效劳企业。财政部与国家税务总局2011年联合下发告诉，免征职工制家政效劳公司的营业税。
2017年，国家展开变革委等17个部分联合发布《家政效劳提质扩容举动方案（2017年）》，出台的扶持方针有：落实家政效劳企业由职工制家政效劳员供给的家政效劳免征增值税的方针；有条件的地区展开职工制家政效劳企业社保补助试点等等。
对此，我省也在加速这一方针的落地，2018年2月，省发改委、省人社厅、省财政厅等多部分共同研究拟定了《江西省家政效劳提质扩容举动计划（2017-2020年）》。依据这一文件，我省将加大扶持，落实家政效劳企业由职工制家政效劳员供给的家政效劳免征增值税的方针，在有条件的地区展开职工制家政效劳企业社保补助试点。
同时，我省将大力推动家政效劳企业转型升级，积极展开O2O（线上线下结合）等家政效劳新业态，鼓舞展开职工制家政效劳企业，引入品牌家政效劳企业到我省来展开业务。
