『上海保洁公司』手机扫码识别好坏家政员
11日，广州市家庭服务职业协会宣布第一批“家政服务员诚信服务卡”，并推出家政服务员“红黑榜”。今后在广州，雇主用手机扫码即可查询家中“阿姨”的诚信服务记载。通过动态数据更新、联网共享，有案底、人品不好的“阿姨”将无处躲藏。一旦出现差评、投诉、黑名单信息，相关企业或人员诚信分就会下降，严峻的或被扫除出商场。
随着老百姓生活水平的提高，近年来雇佣保姆、月嫂等家政服务人员的家庭越来越多。可是大多家政服务人员的服务水平和本质却难如人意。这也佐证了国内整个家政服务商场尚不够老练和发达，不管是家政服务人员的本质，仍是家政企业的管理，都仍处于较低的水平。
为了解决雇主最为紧要的家政服务人员本质问题，不少地方的家政公司、家政职业协会推出了诸如“金牌保姆”“金牌月嫂”等等名目，可是因为职业“既当运动员又当裁判员”等问题，导致“金牌月嫂”“金牌保姆”的资质并不可靠，最终往往仅仅抬高了雇主雇佣家政人员的价格，可是家政人员的综合本质、服务水平依旧没有明显进步。
广州市家庭服务职业协会近期推出的“家政服务人员诚信服务卡”以及家政服务人员“红黑榜”准则，称得上是一种有利的探索和测验，有望助推家政职业良性健康发展。
所谓“家政服务人员诚信服务卡”，就是由职业协会把采集到的家政服务人员的各种信息，包括个人基本资料、可服务项目及等级、好评率、被拉黑次数、失约次数、登记平台数、总派单量、总评价量、被投诉次数、所获得相关证书情况等系数，纳入卡片当中。
这样一来，不管是雇主雇佣家政人员，仍是家政公司招聘家政人员，只要掏出手机一扫，对以上信息便可全部掌握。
由此，那些没有不良信誉记载，“诚信卡”上所出现的诚信分数较高的从业人员，不但更容易被雇主雇佣和家政公司聘任，一起也能够拿到更丰厚的收入酬劳。相反，那些留下不良信誉记载、诚信分数较低的家政从业人员，将逐渐被边缘化乃至淘汰出家政职业。
雇主在雇佣家政人员过程中，假如发现家政人员在服务水平、服务质量、个人诚信等等方面存在问题，就能够及时把这些信息报告给职业协会，以便于职业协会对从业人员个人信息进行及时更新。
“家政服务人员诚信服务卡”的优势在于，打破了家政服务人员和雇主之间的信息壁垒，做到了信息通明。这样既能够充分发挥商场的力气，催促家政从业人员提高自身的综合本质、服务水平，一起又可促进其诚信从业，扩展自己的就业机会，提高收入水平。由此才干形成一种良性循环，促进整个家政服务职业走向良性的、健康的发展。
随着老百姓生活水平的提高，近年来雇佣保姆、月嫂等家政服务人员的家庭越来越多。可是大多家政服务人员的服务水平和本质却难如人意。这也佐证了国内整个家政服务商场尚不够老练和发达，不管是家政服务人员的本质，仍是家政企业的管理，都仍处于较低的水平。
为了解决雇主最为紧要的家政服务人员本质问题，不少地方的家政公司、家政职业协会推出了诸如“金牌保姆”“金牌月嫂”等等名目，可是因为职业“既当运动员又当裁判员”等问题，导致“金牌月嫂”“金牌保姆”的资质并不可靠，最终往往仅仅抬高了雇主雇佣家政人员的价格，可是家政人员的综合本质、服务水平依旧没有明显进步。
广州市家庭服务职业协会近期推出的“家政服务人员诚信服务卡”以及家政服务人员“红黑榜”准则，称得上是一种有利的探索和测验，有望助推家政职业良性健康发展。
所谓“家政服务人员诚信服务卡”，就是由职业协会把采集到的家政服务人员的各种信息，包括个人基本资料、可服务项目及等级、好评率、被拉黑次数、失约次数、登记平台数、总派单量、总评价量、被投诉次数、所获得相关证书情况等系数，纳入卡片当中。
这样一来，不管是雇主雇佣家政人员，仍是家政公司招聘家政人员，只要掏出手机一扫，对以上信息便可全部掌握。
由此，那些没有不良信誉记载，“诚信卡”上所出现的诚信分数较高的从业人员，不但更容易被雇主雇佣和家政公司聘任，一起也能够拿到更丰厚的收入酬劳。相反，那些留下不良信誉记载、诚信分数较低的家政从业人员，将逐渐被边缘化乃至淘汰出家政职业。
雇主在雇佣家政人员过程中，假如发现家政人员在服务水平、服务质量、个人诚信等等方面存在问题，就能够及时把这些信息报告给职业协会，以便于职业协会对从业人员个人信息进行及时更新。
“家政服务人员诚信服务卡”的优势在于，打破了家政服务人员和雇主之间的信息壁垒，做到了信息通明。这样既能够充分发挥商场的力气，催促家政从业人员提高自身的综合本质、服务水平，一起又可促进其诚信从业，扩展自己的就业机会，提高收入水平。由此才干形成一种良性循环，促进整个家政服务职业走向良性的、健康的发展。
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