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高学历进入家政有何影响

发表时间:2019-10-16 10:58:26  来源:月嫂_保姆_福州凡秀家政培训招商加盟网  浏览:次   【】【】【
根据广州市家庭服务行业协会诚信自律渠道对79820名家政人员的查询发现,近两年家政从业人员的学历有所提高,研究生从2017年1人添加至5人,本科生同比添加0.14个百分点,大专生、中专生同比均添加0.1个百分点,小学学历者同比下降1.4个百分点。
曾几何时,包含月嫂在内的家政工作,在社会上不是“巨大上”的工作。一起,传统观念还认为,家政工作的技术含量不高,只需低学历人员就能把工作做好,高学历人员进入这个行业反而可能糟蹋人才,以至于有高校推出家政服务专业之后,在招生时却多年遇冷。
这种偏见对商场具有歪曲效果。一般来说,价格能够调整供需关系,当一项服务求过于供时,就能够经过涨价来添加供应。然而,在家政服务商场尤其是月嫂商场,这个商场规律似乎出现了失灵的现象。一方面,月嫂的月薪收入动辄过万元,北京等地乃至出现了两三万元月薪的月嫂,让顾客直呼“请不起”。另一方面,顾主所期望的高学历与高素质月嫂,供应上仍非常紧缺。这里面就有一个偏见和体面问题。
如今,高学历家政人员增多,背后折射的是一种可喜改动。工作不分贵贱,能够服务于社会并获得应有的酬劳,有何不可?还要看到,家政服务的技术含量不高,已是过期的观念,早年前的月嫂只需会带孩子即可,现如今的月嫂,需要掌握育儿知识和产妇保健知识,客户在这方面的要求也越来越高,高学历人才进入这个范畴合理当时。
当然,一次检查查询尚难下定论,高学历家政人员增多是部分现象还是普遍现象,尚待进一步调查,对此持乐观态度还为时尚早。提升家政人员的整体素质,打造安稳的、高素质的家政服务队伍,仍负重致远。家政从业人员多属暂时雇请人员,短则一个月,长则一年半载就得换工作,不只工作不安稳,并且没有单位归属感,社会保障也不够健全。要想吸引更多高学历人才进入这个行业,就得化解制约行业发展的这些难题,让家政服务人员具有更光亮和更有保障的工作远景。
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