高学历进入家政有何影响
根据广州市家庭服务行业协会诚信自律渠道对79820名家政人员的查询发现，近两年家政从业人员的学历有所提高，研究生从2017年1人添加至5人，本科生同比添加0.14个百分点，大专生、中专生同比均添加0.1个百分点，小学学历者同比下降1.4个百分点。
曾几何时，包含月嫂在内的家政工作，在社会上不是“巨大上”的工作。一起，传统观念还认为，家政工作的技术含量不高，只需低学历人员就能把工作做好，高学历人员进入这个行业反而可能糟蹋人才，以至于有高校推出家政服务专业之后，在招生时却多年遇冷。
这种偏见对商场具有歪曲效果。一般来说，价格能够调整供需关系，当一项服务求过于供时，就能够经过涨价来添加供应。然而，在家政服务商场尤其是月嫂商场，这个商场规律似乎出现了失灵的现象。一方面，月嫂的月薪收入动辄过万元，北京等地乃至出现了两三万元月薪的月嫂，让顾客直呼“请不起”。另一方面，顾主所期望的高学历与高素质月嫂，供应上仍非常紧缺。这里面就有一个偏见和体面问题。
如今，高学历家政人员增多，背后折射的是一种可喜改动。工作不分贵贱，能够服务于社会并获得应有的酬劳，有何不可？还要看到，家政服务的技术含量不高，已是过期的观念，早年前的月嫂只需会带孩子即可，现如今的月嫂，需要掌握育儿知识和产妇保健知识，客户在这方面的要求也越来越高，高学历人才进入这个范畴合理当时。
当然，一次检查查询尚难下定论，高学历家政人员增多是部分现象还是普遍现象，尚待进一步调查，对此持乐观态度还为时尚早。提升家政人员的整体素质，打造安稳的、高素质的家政服务队伍，仍负重致远。家政从业人员多属暂时雇请人员，短则一个月，长则一年半载就得换工作，不只工作不安稳，并且没有单位归属感，社会保障也不够健全。要想吸引更多高学历人才进入这个行业，就得化解制约行业发展的这些难题，让家政服务人员具有更光亮和更有保障的工作远景。
曾几何时，包含月嫂在内的家政工作，在社会上不是“巨大上”的工作。一起，传统观念还认为，家政工作的技术含量不高，只需低学历人员就能把工作做好，高学历人员进入这个行业反而可能糟蹋人才，以至于有高校推出家政服务专业之后，在招生时却多年遇冷。
这种偏见对商场具有歪曲效果。一般来说，价格能够调整供需关系，当一项服务求过于供时，就能够经过涨价来添加供应。然而，在家政服务商场尤其是月嫂商场，这个商场规律似乎出现了失灵的现象。一方面，月嫂的月薪收入动辄过万元，北京等地乃至出现了两三万元月薪的月嫂，让顾客直呼“请不起”。另一方面，顾主所期望的高学历与高素质月嫂，供应上仍非常紧缺。这里面就有一个偏见和体面问题。
如今，高学历家政人员增多，背后折射的是一种可喜改动。工作不分贵贱，能够服务于社会并获得应有的酬劳，有何不可？还要看到，家政服务的技术含量不高，已是过期的观念，早年前的月嫂只需会带孩子即可，现如今的月嫂，需要掌握育儿知识和产妇保健知识，客户在这方面的要求也越来越高，高学历人才进入这个范畴合理当时。
当然，一次检查查询尚难下定论，高学历家政人员增多是部分现象还是普遍现象，尚待进一步调查，对此持乐观态度还为时尚早。提升家政人员的整体素质，打造安稳的、高素质的家政服务队伍，仍负重致远。家政从业人员多属暂时雇请人员，短则一个月，长则一年半载就得换工作，不只工作不安稳，并且没有单位归属感，社会保障也不够健全。要想吸引更多高学历人才进入这个行业，就得化解制约行业发展的这些难题，让家政服务人员具有更光亮和更有保障的工作远景。
责任编辑：
相关文章：
