『小时工』为京津家政市场输送家政员
10万人、12万人、30万至40万人，这是北京每年月嫂、育婴师、养老及住家保姆的需求人数。同为特大城市的天津，也频现“保姆荒”。
一边是京津对家政服务人员的巨大需求，一边是我省家政扶贫的激烈意愿。河北省共有家庭服务企业5000多家，从业人员60多万人。从上一年开始，我省即建立充分利用京津和省内中心城市吸纳工作主渠道作用，经过在贫穷县大力展开家政服务人员训练，着力推动有意愿的贫穷劳动力完成工作的工作目标。
供需之间，我省应如何拓宽京津家政商场，让更多贫穷劳动力经过到京津做家政完成精准脱贫？
摒弃偏见 走出大山六合宽
赶上“双11”，在北京当保姆的卢芹给两个孩子买了新羽绒服，还给家里添了不少日用品。两年前，她仍是灵寿县贫穷村砂子洞村的无业妇女，做梦都想不到有朝一日能顶起家里的半边天。
从深山到北京，从不赚钱到有职业，从贫穷到日子越来越好，卢芹最感谢的是两年前政府组织河北阎潇家政服务有限公司为村里的妇女供给了25天免费家政训练。
虽然训练班办到了村里，但仍有不少人不买账，以为干家政是服侍人的活儿，还得脱离家，不如在当地打零工。
卢芹也犹豫不决，听训练老师说，学成了去大城市当保姆，一个月少说四五千元，她心里既神往又发怵：从没脱离过家，也没见过世面，更惧怕跟城里人打交道，能行吗？
试着听课后，卢芹一下子长了常识：刷奶瓶不能只用水冲洗，要将奶嘴取下，细心刷洗，再蒸洗消毒；洗碗时，水龙头要拧小，筷子大头向下放置才卫生；一个孩子一个性情，要慢慢了解，站在孩子的视点去思考问题……
正因为卢芹把握了这些常识，让从前接连面试5个保姆都不满意的北京雇主，定心地雇佣了她。
两年过去了，卢芹打消了刚走出大山时的顾忌，“雇主对我很好，每次回家，他们都给我报销路费。”
“推广家政扶贫，的确面临不少问题。”省人社厅农民工工作专班主抓家政扶贫工作的杨卫洲表明，一部分建档立卡贫穷劳动者对家政职业有偏见、有顾忌，活跃性不高。受传统观念束缚，他们大多数想从事家庭手工业这样在家即可工作的工种。
“走出大山六合宽，学做家政无投入、易工作，特别适合有条件有意愿的建档立卡贫穷劳动力完成脱贫。”杨卫洲说。
河北阎潇家政服务有限公司总经理阎潇表明，河北的家政人员在京津商场优势很多，一是普通话好，交流便利；二是地缘附近增加了信任感，雇主比较定心；三是河北人朴实勤快，干活妥当。“姐妹们一定要大胆参与训练，对自己有决心，河北家政服务人员在京津很受欢迎。”阎潇在训练班上说。
紧扣需求 加强训练拓宽京津商场
“10个不够，至少推荐20个月嫂吧，越多越好。”前不久，北京市人社局工作人员为北京四季美嘉母婴陪护公司招聘月嫂的事，打电话给河北华珂家政职业训练校园。
该校园校长刘亚丽介绍，这是一个来自北京的高端月嫂订单，经过训练、实习、面试等上岗的月嫂，月收入12800元起步。
高工资对应的是高要求、高技能、高素质。刘亚丽将按北京客户的需求展开高质量的订单式训练。
几个硬性条件一定要满足，比如月嫂年纪要在45岁以下，普通话标准、形象较好、持有高档育婴员职业资格证书等。训练课程方面，她打算直接聘请北京的训练师，训练月子餐制造、催乳、小儿推拿、母婴护理、早教课程等。后期方案与北京的用人单位一起开发训练课程，意图是解决两地训练技能标准不统一的问题。
“一个育婴员除了把握对婴幼儿的基础照顾技能外，是否把握早教常识，也是客户非常看重的一个标准。”刘亚丽说，为此，华珂校园教研部专门加强这方面的训练，结合蒙台梭利、感觉统合、奥尔夫音乐教育理念，采用参与互动的训练方法，让学员学到契合商场需求的内容。
“京津是个大商场，来自全国各地的家庭服务企业都来这儿参与竞争。”河北福嫂家政服务有限公司总经理张文杰说，面向京津高端客户需求，我省应推动复合型、高附加值的管家服务，供给科学化、专业化、综合性的家政服务。他建议我省训练机构、家庭服务企业应像山东省有“阳光大姐”、湖北省有“木兰花”、江苏省有“苏小妹”等服务品牌那样，培育具有河北特色的家庭服务品牌。
近年来，我省不断加大家政服务人员训练力度，2017年发展家庭服务业演示基地45家，全年训练合格的家庭服务类人员2.1万余人，工作率在70%以上。经过引导省市基地到贫穷县大力展开家政服务训练，活跃与京津大型家庭服务企业合作，采纳“请进来、送出去”的双赢合作方法，展开家政服务职业技能训练2.8万余人次。
畅通渠道 建立京津冀家政对接服务渠道
不少家庭服务企业表明，我省家政服务人员的输出，多采用“单兵作战”模式，河北与京津家庭服务企业间的合作较少，致使我省家政服务人员的输出呈现“小、散、乱”的现象，工作不稳定，商场难标准。
为此，本年8月我省在北京建立了京津冀“河北福嫂”家政服务员输出基地。该基地是我省在北京设立的家政人员运送渠道，也是河北籍家政服务人员向北京运送的中转站，基地为家政人员周转期内供给免费食宿和对接服务。现在该基地已尝试性展开相关工作，为70多名家政服务人员供给免费服务，并成功对接。
前段时间，河北福嫂家政服务有限公司在该基地举行了京津冀家政服务员输出双选对接会。来自平山县南甸镇的郝卫卫，凭仗其做月嫂堆集的经历和底气，毅然报名参与对接会，并成功进京当了一名家政服务人员。现在，郝卫卫的月工资达9800元。
张文杰也是该基地的负责人。他表明，京津冀“河北福嫂”家政服务员输出基地将坚持“一个基地、多项功用，工作创业、培育品牌”的理念，打造集技能提升、劳务输出、创业帮扶等为一体的综合性家政服务渠道。
之后，该基地将从家政服务人员输出扩展到劳务输出，估计第一年输出2000人，之后以每年15%的速度增长，5年内到达共输出13500人的目标。
以京津在河北确认的50家家政服务员定点运送基地和我国华北家庭服务业人力资源商场为依托，我省充分发挥京津冀三地协会、企业作用，建立多种对接渠道，特别是在“春风行动”和京津冀鲁劳务对接会上，专门设立了家政服务专区。上一年以来共举办20余场家政服务劳务对接洽谈会，京津冀200多个家政机构建立了长期合作关系。
多渠道建立对接渠道，完成了我省家政服务人员的规模化输出。据省人社厅计算，上一年以来，我省有组织地向京津运送合格的家政服务人员14400余人，其间建档立卡贫穷人口2800余人。
一边是京津对家政服务人员的巨大需求，一边是我省家政扶贫的激烈意愿。河北省共有家庭服务企业5000多家，从业人员60多万人。从上一年开始，我省即建立充分利用京津和省内中心城市吸纳工作主渠道作用，经过在贫穷县大力展开家政服务人员训练，着力推动有意愿的贫穷劳动力完成工作的工作目标。
供需之间，我省应如何拓宽京津家政商场，让更多贫穷劳动力经过到京津做家政完成精准脱贫？
摒弃偏见 走出大山六合宽
赶上“双11”，在北京当保姆的卢芹给两个孩子买了新羽绒服，还给家里添了不少日用品。两年前，她仍是灵寿县贫穷村砂子洞村的无业妇女，做梦都想不到有朝一日能顶起家里的半边天。
从深山到北京，从不赚钱到有职业，从贫穷到日子越来越好，卢芹最感谢的是两年前政府组织河北阎潇家政服务有限公司为村里的妇女供给了25天免费家政训练。
虽然训练班办到了村里，但仍有不少人不买账，以为干家政是服侍人的活儿，还得脱离家，不如在当地打零工。
卢芹也犹豫不决，听训练老师说，学成了去大城市当保姆，一个月少说四五千元，她心里既神往又发怵：从没脱离过家，也没见过世面，更惧怕跟城里人打交道，能行吗？
试着听课后，卢芹一下子长了常识：刷奶瓶不能只用水冲洗，要将奶嘴取下，细心刷洗，再蒸洗消毒；洗碗时，水龙头要拧小，筷子大头向下放置才卫生；一个孩子一个性情，要慢慢了解，站在孩子的视点去思考问题……
正因为卢芹把握了这些常识，让从前接连面试5个保姆都不满意的北京雇主，定心地雇佣了她。
两年过去了，卢芹打消了刚走出大山时的顾忌，“雇主对我很好，每次回家，他们都给我报销路费。”
“推广家政扶贫，的确面临不少问题。”省人社厅农民工工作专班主抓家政扶贫工作的杨卫洲表明，一部分建档立卡贫穷劳动者对家政职业有偏见、有顾忌，活跃性不高。受传统观念束缚，他们大多数想从事家庭手工业这样在家即可工作的工种。
“走出大山六合宽，学做家政无投入、易工作，特别适合有条件有意愿的建档立卡贫穷劳动力完成脱贫。”杨卫洲说。
河北阎潇家政服务有限公司总经理阎潇表明，河北的家政人员在京津商场优势很多，一是普通话好，交流便利；二是地缘附近增加了信任感，雇主比较定心；三是河北人朴实勤快，干活妥当。“姐妹们一定要大胆参与训练，对自己有决心，河北家政服务人员在京津很受欢迎。”阎潇在训练班上说。
紧扣需求 加强训练拓宽京津商场
“10个不够，至少推荐20个月嫂吧，越多越好。”前不久，北京市人社局工作人员为北京四季美嘉母婴陪护公司招聘月嫂的事，打电话给河北华珂家政职业训练校园。
该校园校长刘亚丽介绍，这是一个来自北京的高端月嫂订单，经过训练、实习、面试等上岗的月嫂，月收入12800元起步。
高工资对应的是高要求、高技能、高素质。刘亚丽将按北京客户的需求展开高质量的订单式训练。
几个硬性条件一定要满足，比如月嫂年纪要在45岁以下，普通话标准、形象较好、持有高档育婴员职业资格证书等。训练课程方面，她打算直接聘请北京的训练师，训练月子餐制造、催乳、小儿推拿、母婴护理、早教课程等。后期方案与北京的用人单位一起开发训练课程，意图是解决两地训练技能标准不统一的问题。
“一个育婴员除了把握对婴幼儿的基础照顾技能外，是否把握早教常识，也是客户非常看重的一个标准。”刘亚丽说，为此，华珂校园教研部专门加强这方面的训练，结合蒙台梭利、感觉统合、奥尔夫音乐教育理念，采用参与互动的训练方法，让学员学到契合商场需求的内容。
“京津是个大商场，来自全国各地的家庭服务企业都来这儿参与竞争。”河北福嫂家政服务有限公司总经理张文杰说，面向京津高端客户需求，我省应推动复合型、高附加值的管家服务，供给科学化、专业化、综合性的家政服务。他建议我省训练机构、家庭服务企业应像山东省有“阳光大姐”、湖北省有“木兰花”、江苏省有“苏小妹”等服务品牌那样，培育具有河北特色的家庭服务品牌。
近年来，我省不断加大家政服务人员训练力度，2017年发展家庭服务业演示基地45家，全年训练合格的家庭服务类人员2.1万余人，工作率在70%以上。经过引导省市基地到贫穷县大力展开家政服务训练，活跃与京津大型家庭服务企业合作，采纳“请进来、送出去”的双赢合作方法，展开家政服务职业技能训练2.8万余人次。
畅通渠道 建立京津冀家政对接服务渠道
不少家庭服务企业表明，我省家政服务人员的输出，多采用“单兵作战”模式，河北与京津家庭服务企业间的合作较少，致使我省家政服务人员的输出呈现“小、散、乱”的现象，工作不稳定，商场难标准。
为此，本年8月我省在北京建立了京津冀“河北福嫂”家政服务员输出基地。该基地是我省在北京设立的家政人员运送渠道，也是河北籍家政服务人员向北京运送的中转站，基地为家政人员周转期内供给免费食宿和对接服务。现在该基地已尝试性展开相关工作，为70多名家政服务人员供给免费服务，并成功对接。
前段时间，河北福嫂家政服务有限公司在该基地举行了京津冀家政服务员输出双选对接会。来自平山县南甸镇的郝卫卫，凭仗其做月嫂堆集的经历和底气，毅然报名参与对接会，并成功进京当了一名家政服务人员。现在，郝卫卫的月工资达9800元。
张文杰也是该基地的负责人。他表明，京津冀“河北福嫂”家政服务员输出基地将坚持“一个基地、多项功用，工作创业、培育品牌”的理念，打造集技能提升、劳务输出、创业帮扶等为一体的综合性家政服务渠道。
之后，该基地将从家政服务人员输出扩展到劳务输出，估计第一年输出2000人，之后以每年15%的速度增长，5年内到达共输出13500人的目标。
以京津在河北确认的50家家政服务员定点运送基地和我国华北家庭服务业人力资源商场为依托，我省充分发挥京津冀三地协会、企业作用，建立多种对接渠道，特别是在“春风行动”和京津冀鲁劳务对接会上，专门设立了家政服务专区。上一年以来共举办20余场家政服务劳务对接洽谈会，京津冀200多个家政机构建立了长期合作关系。
多渠道建立对接渠道，完成了我省家政服务人员的规模化输出。据省人社厅计算，上一年以来，我省有组织地向京津运送合格的家政服务人员14400余人，其间建档立卡贫穷人口2800余人。
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