家政服务国标出台
月薪过万、年薪30万等吸引力十足的薪资水平，让母婴日子保养员(俗称“月嫂”)变成家政效劳范畴的香饽饽，但其“成色”却因缺少统一标准而难以断定。
月5日，国家标准委发布了《家政效劳母婴日子保养效劳质量标准》和《家政效劳机构等级区分及鉴定》两项国家标准。新出台的国标统一将月嫂由低到高区分为6个等级。
中国世界电子商务中心首席分析师郭召芬在承受世界商报主编采访时表明：“月嫂国标的出台关于标准商场秩序、进步从业人员本质、引导花费者择优挑选、推进月嫂工作健康开展有辅导意义，有助于完善母婴日子保养效劳机构内部的管理制度，进步母婴日子保养效劳人员的效劳技术与本质，保证效劳机构、效劳人员、花费者各方的合法权益，也为政府部门施行有用监管和评估供给了根据。”
但是商场对家政效劳国标的出台反响却很平平。主编造访北京市内多家家政效劳机构后发现，业界对此不甚了解。业界专家直言：“国标刚刚发布，将来还会有宣讲、训练等一系列行动，其真实显效尚待时日。”
月嫂商场乱象丛生
“初级6800元，中级8800元，高档11800元，金牌13800元，钻石15800元，皇冠18800元。”一家政效劳机构工作人员给出了上述6个等级月嫂每个月工资的报价。另一家家政效劳机构给出的月嫂报价更为细化，除设有初级、中级、高档、技师级、专家级5个月嫂等级外，每个等级内根据工作经历长短别离设置了A、B、C三档，15个纷歧样月嫂等级，每月薪水从6000元~18800元不等。
主编造访北京市内多家家政效劳机构后发现，现在相对标准的家政效劳机构对月嫂均划出初级、中级、高档等纷歧样等级，一些家政效劳机构还格外设置了钻石、专家等更高档别。关于区分根据，一家家政效劳机构的工作人员称：“首要差异在于从事月嫂工作年限的长短、专业技术考核成绩、归纳本质考评以及客户定见的反应。除此之外，还有公司等级、工作协会、全国级赞誉。”
等级多、名头响，看似可信度颇高，但真实挑选月嫂时，“八成靠兄弟引荐和"眼缘"。”有过月嫂雇佣经历的李鑫（化名）说，“商场上家政效劳机构数不胜数，标准纷歧，效劳质量良莠不齐，与其每天面试月嫂，还不如靠兄弟引荐，假如相中了且报价适宜，就可挑选这位月嫂。”
依托兄弟引荐，李鑫雇佣了一位月薪不低的月嫂，但在雇佣月嫂过程中，她仍是遇到了费事。李鑫的儿子在冬季出世，因为保养不妥，宝宝呈现红屁屁。另据媒体报道，有些月嫂短缺专业保养常识，致使产妇呈现湿疹。
对于上述景象，全国家政效劳标准化技术委员会委员陈平直言，这与家政效劳业开展时刻较短、整体实力与管理水平良莠不齐、从业者门槛不高有关。“现在我国效劳花费处于起步期间，许多新式工作处于萌发和强大期。因而，一些问题和乱象需求政府和工作安排标准和引导。”郭召芬说。
国标发挥作用尚待时刻
月5日，国家标准委发布了《家政效劳母婴日子保养效劳质量标准》和《家政效劳机构等级区分及鉴定》两项国家标准，将母婴日子保养效劳分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6级，一星级为最低等级，金牌级为最高等级。
其间一星级包括为新生儿和婴儿换洗尿布、洗衣服、拆洗被褥及平时保养等内容。跟着星级的进步，对月嫂的请求越高。金牌级月嫂除了要具有上述基本技术外，辅导产妇做形体康复操、了解产后常见病的表现及防止等也是必备技术。“细化的标准让花费者在挑选月嫂时有据可依。”陈平说，将来花费者可对效劳公司、效劳人员有相应的请求，达不到标准的效劳人员要么被商场筛选，要么自动改善、进步。
不过，据主编了解，作为效劳性标准之一的月嫂国标属引荐性标准，不具有强制性，且业界对此不甚了解。陈平泄漏，将来将经过训练班、学习沟通等方式在业界推行月嫂国标。而在郭召芬看来，月嫂国标能执行到何种程度，一要看工作、公司和花费者对这个标准的认可度；二要看有关办法的执行力度。“月嫂国标真实发挥作用、标准商场乱象尚待时日。”业界专家称。
月5日，国家标准委发布了《家政效劳母婴日子保养效劳质量标准》和《家政效劳机构等级区分及鉴定》两项国家标准。新出台的国标统一将月嫂由低到高区分为6个等级。
中国世界电子商务中心首席分析师郭召芬在承受世界商报主编采访时表明：“月嫂国标的出台关于标准商场秩序、进步从业人员本质、引导花费者择优挑选、推进月嫂工作健康开展有辅导意义，有助于完善母婴日子保养效劳机构内部的管理制度，进步母婴日子保养效劳人员的效劳技术与本质，保证效劳机构、效劳人员、花费者各方的合法权益，也为政府部门施行有用监管和评估供给了根据。”
但是商场对家政效劳国标的出台反响却很平平。主编造访北京市内多家家政效劳机构后发现，业界对此不甚了解。业界专家直言：“国标刚刚发布，将来还会有宣讲、训练等一系列行动，其真实显效尚待时日。”
月嫂商场乱象丛生
“初级6800元，中级8800元，高档11800元，金牌13800元，钻石15800元，皇冠18800元。”一家政效劳机构工作人员给出了上述6个等级月嫂每个月工资的报价。另一家家政效劳机构给出的月嫂报价更为细化，除设有初级、中级、高档、技师级、专家级5个月嫂等级外，每个等级内根据工作经历长短别离设置了A、B、C三档，15个纷歧样月嫂等级，每月薪水从6000元~18800元不等。
主编造访北京市内多家家政效劳机构后发现，现在相对标准的家政效劳机构对月嫂均划出初级、中级、高档等纷歧样等级，一些家政效劳机构还格外设置了钻石、专家等更高档别。关于区分根据，一家家政效劳机构的工作人员称：“首要差异在于从事月嫂工作年限的长短、专业技术考核成绩、归纳本质考评以及客户定见的反应。除此之外，还有公司等级、工作协会、全国级赞誉。”
等级多、名头响，看似可信度颇高，但真实挑选月嫂时，“八成靠兄弟引荐和"眼缘"。”有过月嫂雇佣经历的李鑫（化名）说，“商场上家政效劳机构数不胜数，标准纷歧，效劳质量良莠不齐，与其每天面试月嫂，还不如靠兄弟引荐，假如相中了且报价适宜，就可挑选这位月嫂。”
依托兄弟引荐，李鑫雇佣了一位月薪不低的月嫂，但在雇佣月嫂过程中，她仍是遇到了费事。李鑫的儿子在冬季出世，因为保养不妥，宝宝呈现红屁屁。另据媒体报道，有些月嫂短缺专业保养常识，致使产妇呈现湿疹。
对于上述景象，全国家政效劳标准化技术委员会委员陈平直言，这与家政效劳业开展时刻较短、整体实力与管理水平良莠不齐、从业者门槛不高有关。“现在我国效劳花费处于起步期间，许多新式工作处于萌发和强大期。因而，一些问题和乱象需求政府和工作安排标准和引导。”郭召芬说。
国标发挥作用尚待时刻
月5日，国家标准委发布了《家政效劳母婴日子保养效劳质量标准》和《家政效劳机构等级区分及鉴定》两项国家标准，将母婴日子保养效劳分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6级，一星级为最低等级，金牌级为最高等级。
其间一星级包括为新生儿和婴儿换洗尿布、洗衣服、拆洗被褥及平时保养等内容。跟着星级的进步，对月嫂的请求越高。金牌级月嫂除了要具有上述基本技术外，辅导产妇做形体康复操、了解产后常见病的表现及防止等也是必备技术。“细化的标准让花费者在挑选月嫂时有据可依。”陈平说，将来花费者可对效劳公司、效劳人员有相应的请求，达不到标准的效劳人员要么被商场筛选，要么自动改善、进步。
不过，据主编了解，作为效劳性标准之一的月嫂国标属引荐性标准，不具有强制性，且业界对此不甚了解。陈平泄漏，将来将经过训练班、学习沟通等方式在业界推行月嫂国标。而在郭召芬看来，月嫂国标能执行到何种程度，一要看工作、公司和花费者对这个标准的认可度；二要看有关办法的执行力度。“月嫂国标真实发挥作用、标准商场乱象尚待时日。”业界专家称。
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