（新生儿育儿）找好月嫂怎样摆脱碰运气

近些年，月嫂这一集体越来越受关注。《中国青年报》记者向北京、上海、浙江、福建等地的多家家政平台和数位客户、月嫂了解发现，“初级”月嫂的工资因经历、平台、地域等的不同而差异较大，如5800元、7888元、12800元不等；冠名“金牌月嫂”的家政人员月工资往往在1.5万元到2.5万元之间；一些“首席”月嫂的月工资则逼近3万元。

家政范畴里，月嫂几乎是高薪的代名词。月嫂高薪不是问题，问题是，如何让人信任月嫂配得上她们的高薪？

这是一个难以回答的问题。虽然月嫂一般被划分为“初级”“金牌”“首席”之类不同等级，但按照的仅仅不同家政公司内部的规范，彼此之间并不通用。简单说，此家政公司的“首席”月嫂，甚至有可能比不上彼家政公司的“初级”月嫂更专业。形成这种局面的重要原因是，月嫂工作本身缺少规范化办理。公众既看不到月嫂有什么样的工作经历，具备什么样的专业素质，也看不到月嫂薪酬的制定依据。

关于月嫂持证上岗，最简单使人想起的就是“母婴护理师”，这是月嫂工作为数不多的专业证书之一。但是，“母婴护理师”并不在人社部发布的国家工作资格目录中。当然，能拿出这个证书已经颇为不易了，由于多数月嫂的“证书”仅仅来自家政公司，有些月嫂连这些徒有其表的证书都没有，更有甚者，随随便便买个假证就匆忙上岗了。

规范的缺失和办理的混乱，不只直接危害雇主的利益，月嫂本身的权益也很简单遭到损伤。由于仅仅“临时工”，月嫂的劳作权益难以得到保证，一旦发作纠纷，几无胜算。由于没有劳作档案，“好月嫂”的经历很简单被“清零”，“坏月嫂”的劣迹则很简单被掩盖。在这样的布景中，雇主与月嫂其实都在“碰运气”。不过，“好运气”的几率是有限的，而“坏运气”的损伤却是无量的。

7月25日，全国工作信誉点评网与广东省规范化协会等单位联合打造的全国首家母婴护理人才培训基地，在广州正式展开工作信誉认证工作。关于月嫂这一工作来说，这无疑是一件值得关注的大事，由于此举标志着母婴护理工作开始步入“规范化”年代。针对月嫂准入门槛低、服务质量参差不齐、诚信无处溯源、技能水平无从监管等工作痛点，规范化办理无疑是“治病良方”。依托于工作信誉认证平台，月嫂的工作素质一望而知，过往经历也会一一记录在案。由此，雇主能够结合本身需求挑选适合自己的月嫂。与此同时，监管部门也能够愈加有效地对月嫂的工作行为实施监督，对家政公司的用人机制进行监管，然后保证雇主和月嫂两边的利益。

只要“规范化”才干“规范化”，告别粗野生长，月嫂这一工作才干真实大有作为。