「三明将乐县家政」石家庄家政员工制优势在哪儿
近日，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的定见》提出了36条详细政策措施，鼓励各地着力开展职工制家政企业。职工制家政是一种什么样的运作形式，能否成为家政职业的治乱良方？记者就此进行了调查。
职工制利于解决雇佣两边矛盾
提起甄选和雇佣家政人员，石家庄市民杨先生说自己最有发言权。为了照料女儿，他请过十几个阿姨。“我都是经过中介找，有的卫生习惯欠好，有的干活偷闲，有的干得不错但说辞去职务就辞去职务。”提到找保姆的经历，杨先生叫苦连天。
石家庄市民杨慧尽管一个月内也换了多个育婴师，但比杨先生幸运的是，换到第5个时，总算“没再出幺蛾子”。
“前几个都不可，第4个还能够，但是一个月没干完就走了，之后换的张琳我最满意，她是一家家政服务有限公司的职工。”杨慧说，显着感觉张琳的本质要比前面几位高一些。
据张琳介绍，她由于作业超卓，去年8月被公司聘用为正式职工，签定了劳动合同。
据了解，现在家政商场主要有职工制和中介制两种形式。所谓职工制，便是家政服务人员作为家政公司职工被派遣到雇主家中服务，公司与家政人员签定正式劳动合同并为其交纳应缴的稳妥，实施职工制办理。
然而，现在我省家政企业推行的大都是中介制形式，即家政公司给家政服务人员介绍完作业后收取中介费，家政人员和家政公司属于松散的从属关系。
“有的家政人员为了多接单，挂靠在好几个家政公司。公司一般也不和她们签定正式劳动合同。”省家政职业协会副会长、河北吉米家政服务有限公司董事长韩吉山说，没有劳动合同，就意味着他们是服务职业里的“个体户”，遇到一切问题都要独自承当。
韩吉山举例，有的家政人员经过朋友介绍私自接单，没有公司在背后支持，一旦客户拖欠薪酬，讨薪也会非常困难。如果遇上产妇产期推迟或暂时取消雇佣，家政人员就要待岗。
“挣一个月算一个月。”一位常常自己找活儿的家政人员坦言，即使现在月薪不菲，但未来的健康和生活都没有保证，遇上不讲理的雇主，也只能自认倒霉。
相比于中介制的家政公司，职工制家政公司更有利于维护顾客和家政人员的权益，消除两边的后顾之忧。
中介制转职工制难在哪儿
河北福嫂家政服务有限公司是石家庄市最早开展职工制家庭服务的试点企业。
“家政人员同办公室、人力资源部等职工一样，是公司正式职工，而且薪酬依据商场定，显着高于其他行政人员。”河北福嫂家政有限公司职工服务中心负责人刁少曦说，公司对家政人员每月的薪酬、休息日、待岗薪酬等问题都有明确规定，空岗期间安排其他作业。公司为职工交纳稳妥、定期训练，还为他们树立自律、维权的安排。
据了解，一些家政企业为了规范运营，也正向职工制转型。
“咱们还没给家政人员上稳妥，但咱们是按照职工制形式进行办理的。”韩吉山说，为了保证家政人员不被拖欠薪资，吉米家政独创了“预付薪酬”的办理形式。
吉米家政每个门店设有6名接线员，作为雇主和家政人员之间的“经纪人”，了解主雇两边的定见和需求。此外，还经过“积分制”的“星级查核”形式，为家政人员供给开展和晋升途径。
“咱们一直在探索职工制，但现在推行很难。”韩吉山给记者算了一笔账：实施中介制，每名家政人员需要向公司交纳20%的服务费，按现在商场行情粗略计算，公司每年从每人身上赚1万多元；如果采用职工制，公司要给家政人员办理稳妥，大约每人一年便是1万多元，加上职工工伤、事故补偿等费用，“投入太大，在事务前景不明的情况下很难作出开展职工制的决议。”
刁少曦介绍，现在在河北福嫂注册的家政人员有2000多人，而他们聘用的正式职工仅有11人，而且暂时没有新招聘方案。“主要原因还是考虑职工制运营本钱太高了。”
与此同时，不少家政从业人员对职工制也不买账。
“现在家政商场的从业人员多来自乡村，农忙的时候一般不接活儿，有的赶上家里有事说走就走，都不乐意受公司约束。”刁少曦说。
职工制家政开展需更多扶持
“仅靠企业自觉向职工制的正规用工转变，很难构成家政服务的系列化、产业化。”韩吉山说，按照石家庄市出台的《关于进一步加快石家庄市家庭服务业开展的定见》，契合条件的职工制家政公司可申请享受社会稳妥补助，补助规范为企业实际交纳养老、医疗和赋闲稳妥费的40％。
韩吉山以为，这笔钱大大减轻了企业本钱担负，但职工制要开展，还需要更多扶持政策。“建议由有关部门牵头，结合稳妥公司，出台一个家政企业的家服稳妥专门条款，在全省推广。”
近日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的定见》提出了36条详细政策措施。定见提出，经过完善增值税加计抵减、扩大职工制家政企业免征增值税的适用范围，开展“信易贷”试点，支持家政企业发行社会范畴产业专项债券等一揽子措施，多措并举下降企业本钱。
“此次政府出台定见扶持家政职工制是个关键。”韩吉山以自己公司的开展为例，吉米家政刚起步时，石家庄对契合条件的小型微利家庭服务企业给予税收优惠，正是这个优惠政策，让公司拥有了一个安稳的队伍，在当地做出了规划。
除了税收优惠政策，刁少曦对此次定见中提到的关于进步家政从业人员本质的政策也很感兴趣。他以为，要促进家政服务业提质扩容，“人”是关键因素。
“家政从业人员更多的是四五十岁的农民工集体，家政职业要持续开展，需要政府支持院校增设一批家政服务相关专业，从根本上解决人力资源的开发和相关专业人才的输送。”刁少曦说。
职工制利于解决雇佣两边矛盾
提起甄选和雇佣家政人员，石家庄市民杨先生说自己最有发言权。为了照料女儿，他请过十几个阿姨。“我都是经过中介找，有的卫生习惯欠好，有的干活偷闲，有的干得不错但说辞去职务就辞去职务。”提到找保姆的经历，杨先生叫苦连天。
石家庄市民杨慧尽管一个月内也换了多个育婴师，但比杨先生幸运的是，换到第5个时，总算“没再出幺蛾子”。
“前几个都不可，第4个还能够，但是一个月没干完就走了，之后换的张琳我最满意，她是一家家政服务有限公司的职工。”杨慧说，显着感觉张琳的本质要比前面几位高一些。
据张琳介绍，她由于作业超卓，去年8月被公司聘用为正式职工，签定了劳动合同。
据了解，现在家政商场主要有职工制和中介制两种形式。所谓职工制，便是家政服务人员作为家政公司职工被派遣到雇主家中服务，公司与家政人员签定正式劳动合同并为其交纳应缴的稳妥，实施职工制办理。
然而，现在我省家政企业推行的大都是中介制形式，即家政公司给家政服务人员介绍完作业后收取中介费，家政人员和家政公司属于松散的从属关系。
“有的家政人员为了多接单，挂靠在好几个家政公司。公司一般也不和她们签定正式劳动合同。”省家政职业协会副会长、河北吉米家政服务有限公司董事长韩吉山说，没有劳动合同，就意味着他们是服务职业里的“个体户”，遇到一切问题都要独自承当。
韩吉山举例，有的家政人员经过朋友介绍私自接单，没有公司在背后支持，一旦客户拖欠薪酬，讨薪也会非常困难。如果遇上产妇产期推迟或暂时取消雇佣，家政人员就要待岗。
“挣一个月算一个月。”一位常常自己找活儿的家政人员坦言，即使现在月薪不菲，但未来的健康和生活都没有保证，遇上不讲理的雇主，也只能自认倒霉。
相比于中介制的家政公司，职工制家政公司更有利于维护顾客和家政人员的权益，消除两边的后顾之忧。
中介制转职工制难在哪儿
河北福嫂家政服务有限公司是石家庄市最早开展职工制家庭服务的试点企业。
“家政人员同办公室、人力资源部等职工一样，是公司正式职工，而且薪酬依据商场定，显着高于其他行政人员。”河北福嫂家政有限公司职工服务中心负责人刁少曦说，公司对家政人员每月的薪酬、休息日、待岗薪酬等问题都有明确规定，空岗期间安排其他作业。公司为职工交纳稳妥、定期训练，还为他们树立自律、维权的安排。
据了解，一些家政企业为了规范运营，也正向职工制转型。
“咱们还没给家政人员上稳妥，但咱们是按照职工制形式进行办理的。”韩吉山说，为了保证家政人员不被拖欠薪资，吉米家政独创了“预付薪酬”的办理形式。
吉米家政每个门店设有6名接线员，作为雇主和家政人员之间的“经纪人”，了解主雇两边的定见和需求。此外，还经过“积分制”的“星级查核”形式，为家政人员供给开展和晋升途径。
“咱们一直在探索职工制，但现在推行很难。”韩吉山给记者算了一笔账：实施中介制，每名家政人员需要向公司交纳20%的服务费，按现在商场行情粗略计算，公司每年从每人身上赚1万多元；如果采用职工制，公司要给家政人员办理稳妥，大约每人一年便是1万多元，加上职工工伤、事故补偿等费用，“投入太大，在事务前景不明的情况下很难作出开展职工制的决议。”
刁少曦介绍，现在在河北福嫂注册的家政人员有2000多人，而他们聘用的正式职工仅有11人，而且暂时没有新招聘方案。“主要原因还是考虑职工制运营本钱太高了。”
与此同时，不少家政从业人员对职工制也不买账。
“现在家政商场的从业人员多来自乡村，农忙的时候一般不接活儿，有的赶上家里有事说走就走，都不乐意受公司约束。”刁少曦说。
职工制家政开展需更多扶持
“仅靠企业自觉向职工制的正规用工转变，很难构成家政服务的系列化、产业化。”韩吉山说，按照石家庄市出台的《关于进一步加快石家庄市家庭服务业开展的定见》，契合条件的职工制家政公司可申请享受社会稳妥补助，补助规范为企业实际交纳养老、医疗和赋闲稳妥费的40％。
韩吉山以为，这笔钱大大减轻了企业本钱担负，但职工制要开展，还需要更多扶持政策。“建议由有关部门牵头，结合稳妥公司，出台一个家政企业的家服稳妥专门条款，在全省推广。”
近日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的定见》提出了36条详细政策措施。定见提出，经过完善增值税加计抵减、扩大职工制家政企业免征增值税的适用范围，开展“信易贷”试点，支持家政企业发行社会范畴产业专项债券等一揽子措施，多措并举下降企业本钱。
“此次政府出台定见扶持家政职工制是个关键。”韩吉山以自己公司的开展为例，吉米家政刚起步时，石家庄对契合条件的小型微利家庭服务企业给予税收优惠，正是这个优惠政策，让公司拥有了一个安稳的队伍，在当地做出了规划。
除了税收优惠政策，刁少曦对此次定见中提到的关于进步家政从业人员本质的政策也很感兴趣。他以为，要促进家政服务业提质扩容，“人”是关键因素。
“家政从业人员更多的是四五十岁的农民工集体，家政职业要持续开展，需要政府支持院校增设一批家政服务相关专业，从根本上解决人力资源的开发和相关专业人才的输送。”刁少曦说。
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